关键字: 设为首页 加入收藏

TOP

佩蒂动物营养科技股份有限公司打造企业“三色文化”,引领企业发展新篇章
2017-11-14 10:53:30 来源:平阳县工商联 作者: 【 】 浏览:44次 评论:0

  党的十九大报告指出,从稳定解决十几亿人的温饱问题,到总体实现小康,再到努力全面建成小康社会,中国特色社会主义进入新时代,国家发展有了新的历史方位。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是新的时代,我们已迈上新征程,社会主要矛盾的转化,为社会发展提供了良好的机遇,也给出了一道新考题。

  作为宠物休闲食品领域最具规模和影响力的公司之一,这对佩蒂企业来说,是机遇,也是挑战。佩蒂要在提升发展质量和效益上下更大功夫,把企业文化深入分解成红色文化、蓝色文化、绿色文化三个层面,并逐项进行细化提高,渗透到企业生产、经营和管理的方方面面,实现了文化与员工的和谐互动,企业与社会的和谐共生。

  打造“红色文化”,为企业全面发展提供政治保障。一是抓好党支部自身建设,建立党企联席会议制度,实现企业党组织在企业政治思想工作上当好“核心”,在决策发展上当好“参谋”,在生产经营中当好“监督”,在内部管理上当好“后盾”。二是带好“红色队伍”。从党性教育入手,注重找准各党员发挥作用的着力点,充分发挥党员在各个层面的“排头次兵”作用。如决策层党员要在科学决策上下功夫,确保公司发展朝着正确的轨道前进。三是建好“红色家园”。党组织牵头建立党员谈心室、党员活动室、职工活动中心等活动场所,为党员和职工开展各类活动提供便利。开办“夜学沙龙”,配置多媒体教学设施,对党员进行各类教育培训。积极拓宽宣传阵地,建立文化长廊、党史长廊、企业风采长廊等各类宣传载体,营造良好党建氛围。

  打造“蓝色文化”,为企业快速发展输送不竭动力。一是选拔“蓝领”员工。实行“能进能出、能上能下”制度,通过竞争上岗,公开选拔中层管理人员,激励员工积极进取。二是培养“蓝本”人才。党组织坚信每个人都是高素质员工的“蓝本”,视每一位下属的成长为己任,在人才培养上坚持干什么学什么,缺什么补什么,急需什么培训提供什么资源,充分调动广大员工的积极性、能动性和创造性。三是坚持“蓝色”目标,保持人才队伍的积极性和团队的活力。公司党支部以“组建一流团队,培养一流人才,创造一流业绩,建设一流企业”的人才口号为行动目标,有条不紊的开展工作。在工作中,党支部始终坚持尊重人、理解人、关心人的原则,强调管人、管事与管思想相结合,视每一位下属的成长为己任。

  打造“绿色文化”,为企业持续发展营造和谐环境。一是建设绿色环境。致力于厂区的环境建设,发动员工参与环境保护,建立“绿色志愿队”,在生产环节注重节能减耗,在生活中厉行节约,有效地为员工改善了工作生活环境,为社区建造了优美的生态环境。二是倡导绿色制造。公司立足于提供安全、天然、健康的宠物食品,执行严格的环保排放标准,促进企业资源节约利用和与环境的友好相处。三是实现“绿色关怀”。建立员工、党员谈心日制度,保障员工医疗保险、住房公积金等福利待遇。同时,由公司党员带头认领“微心愿”,对病困、贫困和需要帮助的员工家庭施行救助,为他们排忧解难。

  企业文化是企业的上层建筑。深入推进佩蒂“三色文化”,要党组织引领营造企业员工共同的精神家园,有共同的精神理念而后才有发展、有收获。在建设中国特色社会主义新时代的背景下,佩蒂将不忘初心、继续前进,牢记使命、责任担当。


温州总商会网声明:
  本网刊载或转载上述内容出于向总商会会员传递更多信息之目的,不表明证实其描述或赞同其观点。文章内容仅供参考,不构成相关建议。有相关建议或者意见请致电 0577-88529676 或发邮件至 wzszsh@wzszsh.com。
Tags: 责任编辑:blf33
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
上一篇:“兰小草”走了 善行仍延续!诚意.. 下一篇: 欧伟“无纺布立体袋全自动一次性..

评论

帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表  情:
内  容:

最新文章

特别推荐

投资资讯

经济纵横

商会论坛

风险投资