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龙湾人才领航编织温州“硅谷梦”
2016-11-09 15:06:24 来源:龙湾区工商联 作者: 【 】 浏览:2683次 评论:0

  近年来,龙湾以破釜沉舟的决心,闯关夺隘的勇气,加快浙南科技城建设,在开展招才引智的行动中探索出了独到的人才培育引进方式。聚天下英才而用之,龙湾努力打造温州的科技高地,编织着温州的“硅谷梦”。

  人才“智”高点优化人才生态环境建设人才战略高地

  作为温州城市东移,跨入东海时代的主要阵地之一,“新常态”下,龙湾要保持高速发展面临着相当大的挑战。以工业立足的龙湾人明白,科技创新对龙湾经济速度换挡、动力转换、结构调整具有重大而深远的意义,加强自主创新能力,必须抢占人才“智”高点,才能在转型升级的时代浪潮中抢占先机。

  随着浙南科技城在龙湾区的成功落户并启动建设,标志着龙湾区转型升级的大幕已经拉开。近年来龙湾区以国家级高新区为主平台,深入实施“人才强区”战略,为了加快人才战略高地建设,不断优化人才生态环境,实施招才引智和人才培育工程,厚植创新创业沃土,打造“人才改革试验区”。一方面全面推进领军人才、高层次创新人才和创新团队的引进培养,包括高端人才引进奖励,高层次人才创业创新项目扶持,紧缺急需和高技能人才培育引进,领军型创业创新团队和重点创新团队建设,通过大力引进激光与光电、生物医药、新材料新能源等区主导产业高层次人才创业创新项目,彰显人才“富”加值。

  另一方面以“既引进领军人才、也招揽能工巧匠”为理念,加强梯队式人才培养,为传统企业转型升级输送专业技能人才。通过定期举办技能人才大会、“罗峰技能精英”和“未来技能之星”评选等活动,鼓励各行各业积极选拔各类优秀人才,大力引进紧缺急需人才,助推产业发展。近三年来共引进培育高技能人才2514人。

  如今龙湾吸引创新机构、才智资源、高新企业的“洼地效应”逐步显现,相继创成省海外高层次人才创业创新基地、省创新型试点城区、省知识产权示范区。截至目前,建成各类国家级和省、市级研发机构72家。

  人才政策红利求贤若渴引而不竭择天下英才而用之

  只有在适宜的环境中,创新人才才能如雨后春笋般脱颖而出。出台接地气可执行的人才政策,可最大程度减轻创业创新的负担。今年来,龙湾区加快推进人才政策优化,强化四大引才举措,广纳八方英才。

  为聚天下英才而用之,龙湾采取政策“唤才”。在贯彻落实市“人才新政十条”的基础上构建“1+6+X”人才政策体系,强化优惠政策激励作用,如入选国家“千人计划”专家个人最高奖励500万元,引进的“千人计划”专家最高给予800万元项目资助、2000平方米工作场地三年免租优惠政策。另外,还出台相关政策对区内的高级技术人才给予政府津贴,对特别重大的项目,经“一事一议”给予特别重大的扶持。各项政策内容涵盖人才奖励、引才奖励、项目扶持、生活配套补助等,形成引才、留才、育才、用才为一体的扶持政策,不断完善人才创业创新保障机制。

  在引才上实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,主打感情牌,创新“活动招才”载体。成立专题招才组,赴国内高新区、发达地区、高校和科研院所走访对接“千人计划”专家。精心策划开展“创新梦·家乡行”等品牌活动,积极邀请院士、专家和海外高层次人才,强化与人才的感情联络。建立龙湾籍在外专家信息库,聘任20多位专家作为“引才大使”、“引才顾问”,发挥“以才荐才”、“中介引才”作用,通过亲情、乡情、侨情吸引海内外的高层次人才团队到龙湾创业创新。建立区高层次人才联谊会和北京、上海、杭州、广州(深圳)、成都5个人才工作联络站,通过人才俱乐部、沙龙、专业研讨等形式,凝聚人才服务力量。

  并在引才后紧跟“服务留才”。建立区人才服务中心和高层次人才服务联盟,为人才提供公寓入住、子女入学、优惠政策兑现等全程代办服务,及时解决人才在工作、生活中遇到的各类问题,为各类人才和涉才企业打造“全程无忧”服务环境。近三年来,龙湾区本级人才投入均占本级公共财政收入的2%以上,其中三年来共发放高端人才奖励、引才奖励、人才项目补助、创新团队等3500多万元。目前已建成区人才公寓432套,接受入住申报200余人,发放人才住房专项经费600多万元。

  “智”造引领未来集聚创业创新人才助推温州转型发展

  为了让“龙湾制造”向着“龙湾智造”转变,龙湾区通过引进一批科技领军人才推动科技企业长远发展,引领战略性新兴产业快速崛起。近年来龙湾先后引进陶烃、弗兰克等高端人才领军的创新团队15支,目前已有8个产品填补国内技术空白。

  科技领军人才的引进,为龙湾振兴实体经济增强了核心竞争力。陶烃,2011年入选国家第六批“千人计划”专家,也是龙湾区建区以来第一位获此殊荣的海外高层次人才。留美近20年的时间里,他曾任美国国家核磁共振应用中心博士后,在柯达担任技术部主要负责人,先后参与了计算机制版第二代、第三代产品的研发,拥有40多项发明专利。

  2011年陶烃博士回国后历任浙江康尔达新材料股份有限公司技术总监,副总经理,主要负责数字印刷版材技术的研发、创新工作。自从他加盟后,康尔达公司的专业技术飞速发展,成功地实现了印刷版材数字化的产品结构转型。现在企业的传统印刷版材与新型数码印刷版材的比重从5年前的80%比20%转变为15%比85%,新技术专利产品化后的生产销售额每年达到2.2亿元。康尔达已成为全国两家自主研发感光材料、拥有数码版材感光材料核心技术的企业之一,在国内同行中研发能力居领先地位。

  “千人计划”建好一座“科技城”引来“凤凰”浙南栖

  浙南科技城是温州推进产业转型升级、力补创新资源要素短缺这一发展短板的重大战略决策。这里人才政策更加优厚,新出台浙南科技城人才新政,根据人才项目实际情况,再给予追加最高不超过奖励资助总额20%的项目资助。这里创业环境更加优越,快速推进国际人才社区建设,全面优化政府服务,实现“办事不出城”。未来,这里将聚集研发、金融、创意等服务功能,吸引各方人才,它承载了温州打造“硅谷”的梦想。为此龙湾不断探索引才育才留才富才模式,以温州高新区、浙南科技城建设为契机打造人才驱动2.0时代。

  对标省“千人计划”产业园,今年,温州市委、市政府决定在浙南科技城创建省“千人计划”产业园,形成主题突出、城中有园、环境优美、产城融合的现代化科技新城,成为人才创业创新的沃土。为引来“大牌”人才,龙湾先以政策推动大院名校落户,借力“大牌”科研院所,引进高端项目,撬动各个领域的“大牌”人才集聚。龙湾已拥有院士专家工作站3家、博士后科研工作站4家、省级企业研究院4家,引进中科院温州生材所、中科院固体物理研究所(龙湾)先进金属材料研发中心等12个国家级的科研平台,这一个个“高精尖”平台的搭建,让各类高层次人才有了创业创新的“梦工场”。

  目前,龙湾区(高新区)、浙南科技城已累计引进海外高层次人才150多人,其中今年新引进国家“千人计划”专家11人,省“千人计划”专家5人。到目前为止,该区共有国家“千人计划”专家18人,省“千人计划”专家19人,温州市“580海外精英引进计划”专家22人,高端人才保有总量居全市第一。据统计,海外高层次人才科技成果显著,其中有12项获评国家级项目、10项获评省级项目,38项填补国内空白、45项填补省内空白,6项获得国家奖项、21项获得省级奖项,获著作权53项,授权专利107个,累计产业化产值达4亿多元。


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Tags: 责任编辑:张思思
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