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【温商好声音】“温二代”秉承了父辈坚韧精神
2016-04-20 15:26:13 来源: 作者: 【 】 浏览:1238次 评论:0

  



温州作为我国民营经济的发祥地之一,年轻一代企业家作为非公经济的新生力量正在迅速崛起。4月13日、14日,中央统战部副部长、全国工商联党组书记全哲洙一行来温调研年轻一代非公经济人士思想状况及教育培养情况。在调研过程中,看到了令人欣喜的一面:年轻一代企业家接班过来的不仅是企业,更有一种坚韧精神。

  □晚报记者 王乐乐

  工匠精神 薪火相传

  温州人吃苦耐劳的精神闻名遐迩,白天做老板、晚上睡地板,凭借着“做一行爱一行”坚韧不拔的精神,直至成功。温州丹顶鹤服饰有限公司总经理蒋申申从父辈身上深刻领会这一执着的精神,“传统产业,尤其是劳动密集型行业,很苦很累,我可以选择金融、贸易、IT等行业,很多人问我,为什么还要做劳动密集型企业,做这么辛苦的事情?”

  “作为服装人,我和父亲在这点上是一致的,就是秉承‘工匠精神’。父亲对于技术的精益求精深深地影响了我。这种精神也让我选择了劳动密集型的企业。我也很喜欢时尚、服装。经过一番‘斗争’,父亲终于放手让我一搏。”

  德首控股集团有限公司总裁虞文辉留学回来后开始创业,涉足贸易、电子商务、软件等多项项目,有失败、有成功,一路走来,也有自己的收获,对专注、坚持有了深刻的认识。

  他说:“我父亲是追求完美的人,要求各方面都要完美。对于制造业企业来说,工匠精神、力求极致非常重要。现在我们把资源集中化,专做家具水电安装。比如,一个安装工人买错一个螺丝导致安装不起来,那么我们提出来,就是安装工人买错了螺丝,也能安装家具产品。”

  接班是责任 创业是梦想

  “老一代和新一代,还是有很多共同点,最大的共同点就是对自己事业的执着,相信很多二代在接班问题上,会有犹豫。创业和接班是不一样的,创业是可以干你喜欢干的事情,接班是我们要自己喜欢自己干的事情,既然你已经来到企业,那你必须爱上这个事业,你才可以把自己的所有潜能和能量发挥出来。”华联机械集团有限公司总经理蒋琪如此总结。

  新生代上路,风风火火锐意改革,首当其冲就是以制度化管理代替人治管理。“当上总经理后,我就开始建立现代化管理制度。企业的架构和发展方向上,要跟上时代的步伐,”蒋琪透露,“很多温州企业都上市了,很多人问我们什么时候上市,我是有这样的想法,但是老一辈会比较严谨和稳健,对资本市场不是很认可。”

  与蒋琪“英雄所见略同”,温州新意特种纸业有限公司总经理缪新颖接班后,大刀阔斧进行制度改革:“原先企业是粗放型,以人管事为主。这几年,我们就引起外资管理方式,设立好部门扁平化。讲流程、讲标准,不讲人情。比如送客人,所有人必须在门口,等客人车子开出去,才回办公室,这就是一个标准。”


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